年底定制員工福利箱包的重心是營造員工幸福感，到目前關于員工幸福感這話題已引起企業家、HR管理的高度重視，也是未來相當長一段時間內需要打造的戰略工程，因為我們都知道幸福感很重要。著名心理學者、博士、職場情商專家張怡筠通過研究發現，幸福感首先是員工心理健康的需要，缺乏幸福感的員工抑郁、感覺壓力大，工作沒有內驅力。

那么到底才算得上是幸福感呢？其實很簡單就是幸+福+感，幸：組詞幸福，幸運，幸好等，指的是企業家，各級管理者，要千方百計讓員工開心，讓每一名員工一見到你就有三生有幸的感覺，經常對自己說，幸好來到這個企業；福：組詞添福、祝福、福氣、福澤、福分等等，指的是，企業通過各種激勵手段給員工添福，經常向他們祝福，讓他們身上裝滿福氣，福澤自己、福澤他人，作為上司的你可以理直氣壯的對下屬說，作我的下屬你真是福分不淺哪；感：上部是咸，下部是心。咸漢字釋義全和都，是由喊減掉口字旁得來，告訴我們“感”不是喊出來的，而是全部的人都用心得來的。如何讓員工產生幸福感呢？第一，企業必須創建良好的企業文化、工作環境以及工作氛圍，讓員工有好心情，提升“情緒生產力”，這本身就是對員工最好的福利；第二，讓員工產生被重視，在每一細小的事宜上，都在被關注的感覺。

所以愛自由箱包定制小編，提醒各位企業家們在年底定制員工福利箱包時一定要注意這個非常受人關注的“員工幸福感”。 因為這樣你才能定制出一批有價值的福利箱包。

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文章編輯：深圳市愛自由旅行用品有限公司

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